第74章 点亮深圳(2 / 2)
合作洽谈。如果进展顺利,或许今年公司就需要钱通前往国外出差。
杨镜舟在心中暗自盘算着:“美国、日本、德国、法国、意大利、英国、加拿大、苏联、巴西、西班牙、澳大利亚和瑞士等国,每个国家都需要派遣合适的人员过去建立事务部,以负责龙兴集团在海外的产品销售工作。然而,这其中存在一个巨大的挑战——人才短缺。”他不禁皱起眉头思考道,“那么多人都要派出去,到时候肯定不够用,怎么办呢?”
首先面临的就是语言问题。被派遣的员工需要精通当地语言,以便与当地人沟通交流,顺利开展业务。此外,员工的忠诚度也是至关重要的因素。他们将远离家乡,面对陌生的环境和文化,如果对公司缺乏忠诚,很容易受到外界诱惑而动摇。而且,他们还需要具备强大的个人能力,因为他们是去开拓新的市场,担任开荒牛的角色。如果没有选好负责人,不仅会白白浪费宝贵的时间,更有可能导致市场份额的流失,这绝对不能容忍。因此,在选拔人才时,必须格外谨慎,确保选出最适合的人选来承担这个重任。
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