第74章 点亮深圳（2 / 2）

合作洽谈。如果进展顺利，或许今年公司就需要钱通前往国外出差。

杨镜舟在心中暗自盘算着：“美国、日本、德国、法国、意大利、英国、加拿大、苏联、巴西、西班牙、澳大利亚和瑞士等国，每个国家都需要派遣合适的人员过去建立事务部，以负责龙兴集团在海外的产品销售工作。然而，这其中存在一个巨大的挑战——人才短缺。”他不禁皱起眉头思考道，“那么多人都要派出去，到时候肯定不够用，怎么办呢？”

首先面临的就是语言问题。被派遣的员工需要精通当地语言，以便与当地人沟通交流，顺利开展业务。此外，员工的忠诚度也是至关重要的因素。他们将远离家乡，面对陌生的环境和文化，如果对公司缺乏忠诚，很容易受到外界诱惑而动摇。而且，他们还需要具备强大的个人能力，因为他们是去开拓新的市场，担任开荒牛的角色。如果没有选好负责人，不仅会白白浪费宝贵的时间，更有可能导致市场份额的流失，这绝对不能容忍。因此，在选拔人才时，必须格外谨慎，确保选出最适合的人选来承担这个重任。

本章未完，点击下一页继续阅读。