第148章 涨薪（1 / 3）

好消息终于传来！涨薪这件众人期盼已久的事情竟然真的发生了。^@6?1__看D′书?>3网& ^无??错$¨内?|容¨:o作为龙兴集团的当家人，杨镜舟展现出了他非凡的魄力和对员工们的关怀，将所有员工的月薪标准提升到了一个令人惊叹的高度——从4000元一知道元不等！更让人咋舌的是，一些关键岗位的精英人才甚至有机会拿到高达百万的年薪！

这样大幅度的薪资调整无疑引起了轩然大波，远远超出了社会各界人士的预期。要知道，通常情况下，给员工加薪相对来说比较简单，但想要降低他们的薪酬可就难如登天了。毕竟谁会愿意自己到手的钱变少呢？而在1991年那个时候，整个华国的平均工资水平与龙兴集团相比简直就是小巫见大巫，连其一半都达不到。这意味着龙兴集团的员工们一下子成为了无数人羡慕嫉妒恨的对象。

就在这之后不久，公司便及时地向外界正式宣布，即将启动首轮大规模的社会招聘活动！尽管社会各界对于杨镜舟大幅涨薪一事众说纷纭、褒贬不一，但当他们亲眼目睹龙兴集团发布的招聘信息时，身体却很诚实地立刻采取了行动。人们如潮水般涌向公司大门，纷纷前来咨询关于此次招聘员工的详细具体条件。

那些符合要求和标准的求职者们更是毫不犹豫，一个个都积极踊跃地参与到应聘当中。原本按照预定计划，这次招聘活动将会持续整整七天之久。然而令人意想不到的是，仅仅才过去了短短三天的时间，报名人数竟然已经突破了百万大关！面对如此汹涌澎湃的求职热潮，公司方面实在是始料未及，最终只能被迫无奈地提前结束本次招聘工作。

此次规模宏大的招聘活动，主要聚焦于通讯、机械设计与外贸，制造、电脑、手机、汽车制造以及运输等关键岗位。原本按照既定规划，仅需招募5000名优秀人才即可满足公司当前业务发展和项目推进的需求。然而，令人意想不到的是，前来应聘的人数远远超出预期，场面异常火爆。

面对如此众多热情高涨且实力不俗的应聘者，身为负责人的杨镜舟经过深思熟虑后，毅然决定扩大招聘规模。他深知这些人才对于公司未来的战略布局和长远发展具有不可估量的价值，于是果断将招聘人数从最初的5000人增加至整整人。??兰#兰??文?±/学? ±±更¨?=新′最¨(快![|这样一来，不仅能够充分吸纳各界精英，还可以为公司建立起一支庞大而强大的人才储备队伍，以备不时之需。

不过，在这看似一帆风顺的招聘过程中，也出现了一些不和谐的小插曲。有相当数量的人妄图通过不正当手段——走后门来进入声名远扬的龙兴集团。面对这种情况，杨镜舟感到颇为无奈，但考虑到某些现实因素，他不得不做出一定程度的妥协让步。最终，他拿出了300个宝贵的名额分配给那些通过非正常途径寻求机会的人们。虽然内心并不情愿，但他权当是养了一群“风水鱼”，希望他们日后能有所作为，不要辜负自己给予的这次难得机遇。

令杨镜舟倍感失落的是，这次面向全国开展的招聘翻译岗位竟然出现了人员应聘稀缺的状况。究其原因，主要在于龙兴集团在全球范围的业务正急速扩张。尤其是其二号手机，在成功占领欧美市场之后，又马不停蹄地朝着第三世界国家蔓延开来。然而，这样迅猛的发展态势也引发了一系列颇为棘手的难题。

首先便是语言障碍，由于无法与当地民众顺畅交流，导致市场出现了大片空白地带。而嗅觉灵敏的欧美地区资本集团自然不会放过如此良机，他们纷纷瞅准时机，大肆倒卖起二号手机来，并逐步形成区域性的垄断局面。这种情况显然是绝不能被容忍的，因为一旦欧美企业成功仿制出类似的手机产品，它们势必会毫不犹豫地在第一时间将其倾销至这些国家和地区。接着，这些企业还会依据市场的反馈信息迅速调整并改进自身的生产策略。只要其产品性能能够达到龙兴手机的七八成水平，届时，这些企业必然会煽动当地政府对龙兴集团施加政治压力，试图

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