第178章 考查（3 / 3）

>然而，当目光转向龙兴集团的这些研究员时，就会发现一个令人羡慕不已的现象。只要他们本身拥有扎实的专业知识、真正的才能以及卓越的个人能力，那么每月毫不费力地便能斩获上万人民币的丰厚酬劳。倘若在此前提之下，他们还能够成功获取一些具有重要意义的研究成果，再算上公司给予的丰厚奖金作为激励措施，如此一来，其一年的总体收入竟然可以轻松飙升至几十万，甚至上百万之多！

这样的高收入自然引发了一系列连锁反应。首先最为明显的一点便是，手里有了足够的金钱后必然会产生消费需求。但是鉴于研究员们特殊的工作性质，他们根本没有太多时间跑到距离较远的地方去尽情享受购物与娱乐所带来的乐趣，因此只能选择距离自己工作地点较近的区域来满足消费欲望。

于是乎，各种各样的消费娱乐场所犹如春天里的竹笋一般，纷纷争先恐后地涌现而出。面对这种情形，龙兴集团的行政管理部门尽管针对入驻的商家制定了相对严苛的要求和条件，但在巨额利润的强大诱惑面前，所有的困难似乎都变得不再是问题。

其次，还有两个关键因素不容忽视。其一在于各项实验对于保密性、防止外界干扰以及安全性保障等方面有着极高的要求；其二则依然是那个无法回避的事实——这里的生活的人确实算的上是相对富裕。

没走出多远，杨镜舟就抬起手来轻轻挥了挥，示意旁边的工作人员赶紧去把园区里的摆渡车给招呼过来。毕竟这段路程可不短，如果光靠着大家的双脚一步步地丈量完，这对平均年龄都已经超过60对的考察团队来说，着实是一项艰巨的任务啊！

很快，一辆辆崭新的摆渡车稳稳当当地停在了众人面前。大家依次登上车子后，杨镜舟便开口让负责研究中心行政管理工作的人员，趁着这会儿功夫给大家简要地介绍一下这个研发中心的基本状况。这些管理人员显然也是早有准备，他们条理清晰、简明扼要地将研发中心的历史沿革、组织架构、科研成果等方面的信息一一道来。

随着车子缓缓前行，当听到某些特别感兴趣的项目时，杨镜舟会毫不犹豫地喊停车子，然后带领着大家一同下车，凑近前去仔仔细细地查看一番。就这样走走停停，前前后后他们一共观看了两三个研发项目。

不过就在这时，原本紧密团结在一起的考察团队开始逐渐分散开来。有的成员被其他项目吸引住了目光，于是自行离队前往探究；还有些成员则选择留在原地继续深入了解刚才看过的那些项目。

然后，便带着主要领导向着今天的目标而去。

到了4g实验场地，杨镜舟让研发人员演示4g网络的一些应用，目的自然是比较简单的，4g与3g相比，效果相差太大了，4g的演于肯定能给现场的众人留下深刻的印象，更容易达成目的。

本章未完，点击下一页继续阅读。