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第183章 关于Al的讨论(2 / 3)

可太大了,要是他们有能力与所有人公平竞争,那创造出龙兴集团应该是他们而不是杨镜舟,毕竟他们所掌握的资源是杨镜舟不敢想像的。?第[?一(-看^2书£网¥ `?追£最]§新o?章¢#节{

至于提出扶持龙兴集团的一方,则是比较纯粹,国家与民族需要这样的企业来带动发展,至少现在不适合动龙兴集团。

听完双方的争论,总设计师则是问了一个问题

“那个al智能真有那么厉害么?”

“它不会犯错,不需要休息,每时每刻还能高速学习,就在我们考查时,出现的问题也有,但马上就能解决,而且以后不会再次出现,这也是我所担忧的问题,如此造物,以后人该怎么办?”

听完回答,总设计师则是问了在场所有人一个问题

“我们现在不使用,美国发现了会不会用?苏联发现了会不会用?老牌的西方国家发现了会不会用?

既然我们的企业与科研人员能够发明这个al智能,那国外也早晚会发现的,不趁着拿到先手扩大优势,反而要把自家的王牌拆了,这是个什么道理。”

听完总设计师的话,所有人陷入了沉默之中。

总设计师听诉考察团队成员讲完在研发中心所见到的一切,问起了众人的意见。

有人提出应由国家派遣专门的工作组全面接管龙兴集团的所有事务,并针对杨镜舟个人展开全方位的严格审查。之所以会出现这样的提议,显然是某些人心存嫉妒,眼红龙兴集团强大的盈利和创造收入的能力。然而,令人意想不到的是,这个看似合理的建议竟然遭到了大佬们的强烈抵制。原因很简单,如果真的让那些心怀不轨之人来掌控这么一个规模庞大、实力雄厚的集团公司,那么用不了多久,整个龙兴集团恐怕都会被他们挖空掏尽,而这些人则会吃得脑满肠肥、赚得盆满钵满。到那时,国家所遭受的经济损失必将难以估量。

与此同时,还有另一种声音响起,即主张将龙兴集团予以拆分。持这种观点的人认为,龙兴集团所拥有的研发力量以及所掌握的巨额资金实在太过庞大,其已然在市场上形成了绝对的垄断地位。与国内其他同类型企业相比,龙兴集团早已遥遥领先,呈现出一种断崖式的差距。

因此,若要维护公平竞争的市场环境,应当将龙兴集团至少拆分为十数家独立运营的企业。不过,此提议亦未能得到广泛支持。因为一旦强行拆分龙兴集团,必然会引发一系列混乱局面。而且更为关键的是,一旦完成拆分,原本完整且强大的龙兴集团将会失去抵御外部风险的能力,甚至极有可能导致其分布于全国各地的资产在转瞬之间化为乌有。

这必然会引发一个极为显着的问题——人才的大量流失。要知道,龙兴集团所赚取的财富,杨镜舟并没有将其挥霍于个人奢靡的消费或者盲目混乱的投资之中。相反,他把这些资金投入到了人才培养、各类技术的研发以及提升员工福利待遇等方面。只要走进研发中心,人们便能深切感受到这一点。这里的所见所闻让大多数人由衷地钦佩不已。

在当下,许多地区仍在高呼着“争当万元户”的口号,但龙兴集团对于技术人才的待遇却已经达到了令人惊叹的程度。每年,该集团向每位高技术人才发放的薪酬高达上百万之多,而且这样高薪的人数并非只有几十或几百个,而是数以千计甚至上万!这种优厚的待遇使得科研人员心满意足,无话可说。毫无疑问,龙兴集团的做法完美契合了“科技兴国”的核心理念。

然而,如果龙兴集团被拆分,那么后果将不堪设想。最为直接和明显的影响便是,再也无法支撑起如此规模宏大的科研团队。原本充裕的资金将会分散,各项资源也难以集中调配,这无疑给科研工作的持续推进蒙上了一层厚厚的阴影。

学习就如同逆水行舟一般,如果不能持续前进,那就只能不断后退。如今的华国历经千辛万苦,终于捕捉到了一线能够真正追赶上世界步伐的曙光。这丝希望来之不易,绝对不容许轻言放弃!而那些率先洞察到这一希望的人们,则纷纷向总设计师建言

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