第183章 关于Al的讨论（2 / 3）

可太大了，要是他们有能力与所有人公平竞争，那创造出龙兴集团应该是他们而不是杨镜舟，毕竟他们所掌握的资源是杨镜舟不敢想像的。?第[?一(-看^2书￡网￥ `?追￡最]§新o?章￠#节{

至于提出扶持龙兴集团的一方，则是比较纯粹，国家与民族需要这样的企业来带动发展，至少现在不适合动龙兴集团。

听完双方的争论，总设计师则是问了一个问题

“那个al智能真有那么厉害么？”

“它不会犯错，不需要休息，每时每刻还能高速学习，就在我们考查时，出现的问题也有，但马上就能解决，而且以后不会再次出现，这也是我所担忧的问题，如此造物，以后人该怎么办？”

听完回答，总设计师则是问了在场所有人一个问题

“我们现在不使用，美国发现了会不会用？苏联发现了会不会用？老牌的西方国家发现了会不会用？

既然我们的企业与科研人员能够发明这个al智能，那国外也早晚会发现的，不趁着拿到先手扩大优势，反而要把自家的王牌拆了，这是个什么道理。”

听完总设计师的话，所有人陷入了沉默之中。

总设计师听诉考察团队成员讲完在研发中心所见到的一切，问起了众人的意见。

有人提出应由国家派遣专门的工作组全面接管龙兴集团的所有事务，并针对杨镜舟个人展开全方位的严格审查。之所以会出现这样的提议，显然是某些人心存嫉妒，眼红龙兴集团强大的盈利和创造收入的能力。然而，令人意想不到的是，这个看似合理的建议竟然遭到了大佬们的强烈抵制。原因很简单，如果真的让那些心怀不轨之人来掌控这么一个规模庞大、实力雄厚的集团公司，那么用不了多久，整个龙兴集团恐怕都会被他们挖空掏尽，而这些人则会吃得脑满肠肥、赚得盆满钵满。到那时，国家所遭受的经济损失必将难以估量。

与此同时，还有另一种声音响起，即主张将龙兴集团予以拆分。持这种观点的人认为，龙兴集团所拥有的研发力量以及所掌握的巨额资金实在太过庞大，其已然在市场上形成了绝对的垄断地位。与国内其他同类型企业相比，龙兴集团早已遥遥领先，呈现出一种断崖式的差距。

因此，若要维护公平竞争的市场环境，应当将龙兴集团至少拆分为十数家独立运营的企业。不过，此提议亦未能得到广泛支持。因为一旦强行拆分龙兴集团，必然会引发一系列混乱局面。而且更为关键的是，一旦完成拆分，原本完整且强大的龙兴集团将会失去抵御外部风险的能力，甚至极有可能导致其分布于全国各地的资产在转瞬之间化为乌有。

这必然会引发一个极为显着的问题——人才的大量流失。要知道，龙兴集团所赚取的财富，杨镜舟并没有将其挥霍于个人奢靡的消费或者盲目混乱的投资之中。相反，他把这些资金投入到了人才培养、各类技术的研发以及提升员工福利待遇等方面。只要走进研发中心，人们便能深切感受到这一点。这里的所见所闻让大多数人由衷地钦佩不已。

在当下，许多地区仍在高呼着“争当万元户”的口号，但龙兴集团对于技术人才的待遇却已经达到了令人惊叹的程度。每年，该集团向每位高技术人才发放的薪酬高达上百万之多，而且这样高薪的人数并非只有几十或几百个，而是数以千计甚至上万！这种优厚的待遇使得科研人员心满意足，无话可说。毫无疑问，龙兴集团的做法完美契合了“科技兴国”的核心理念。

然而，如果龙兴集团被拆分，那么后果将不堪设想。最为直接和明显的影响便是，再也无法支撑起如此规模宏大的科研团队。原本充裕的资金将会分散，各项资源也难以集中调配，这无疑给科研工作的持续推进蒙上了一层厚厚的阴影。

学习就如同逆水行舟一般，如果不能持续前进，那就只能不断后退。如今的华国历经千辛万苦，终于捕捉到了一线能够真正追赶上世界步伐的曙光。这丝希望来之不易，绝对不容许轻言放弃！而那些率先洞察到这一希望的人们，则纷纷向总设计师建言

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