第212章 惩罚性罚款(3 / 4)
天衣无缝,经过公安部门一调查,所有的一切都呈现在杨镜舟的面前。
对于这种人,真可谓是令人发指!他们自己整日大鱼大肉,生活奢靡无度,却全然不顾他人的死活,甚至连最基本的做人底线都弃之不顾,这样的行为实在是让人无法容忍,必须要对其予以重拳出击!经过深入调查发现,该玩具厂老板竟然累计拖欠了多达83名员工的基本工资和加班费,总额高达38万余元!这可是这些辛勤劳动者应得的血汗钱啊!不仅如此,他还涉嫌偷税漏税,金额高达20万余元,这无疑是对国家法律的公然践踏。此外,他还拖欠了供应商40万余元的款项,以及其他杂项费用3万余元。如此算来,他累计拖欠的金额竟然高达100万左右!更让人震惊的是,经过公安部门的详细调查,这个玩具厂老板名下的实际财产,包括房产、豪车、金银首饰以及存款等等,加起来竟然超过了500万人民币!这与他所拖欠的巨额款项形成了鲜明的对比,简直就是天壤之别!可以说,这个人就是单纯的坏。一切准备就绪之后,由法院进行了审判,证据确凿,不容他抵赖,在陪审团的见证下,对其判决如下,不仅要清偿员工工资及利息,还要补上偷税漏税的金融及其罚息,支付供应商货款,还对他进行了惩罚性罚款,是38万拖欠薪水的20倍,760万。判决结果一经公布,犹如一颗重磅炸弹在所有企业中引爆,引起了轩然大波。在这些企业的认知中,即使不幸被抓了典型,最多也就是补发员工工资,并上缴偷税漏税的金额而已。在他们看来,这不过是一桩小事,对于企业和企业主来说,根本不会对他们造成任何实质性的伤害。毕竟,这些钱原本就是属于员工的工资,只是被他们私自挪用了,现在只不过是归还而已,甚至还能从中赚取一点额外的小利润。然而,现实却给了他们当头一棒。仅仅因为拖欠员工薪水这一行为,企业就遭受了如此惨重的打击,这让他们对新颁布的劳动法有了更为清醒的认识。当事人自然对这样的判决结果感到愤愤不平,当庭决定提起上诉,试图推翻原判。然而,令人意想不到的是,第二天中级法院的判决就迅速下达了。经过严格的审查和证据核实,中级法院认定原判事实清楚、证据确凿,完全符合法律规定,因此依法维持原判。一天之间,珠三角所有企业都陷入了恐慌之中,谁也不想成为下一个坐在审判席上的人,纷纷开始补发员工工资,就算是账户上资金不够的企业,向银行贷款或找同行拆借,要么就是变卖房产及奢侈品也要第一时间把员工的工资发放了。以免引火烧身,且随着消息的扩散,逐渐在全国范围内造成了重大的影响,以私营企业为主,凡是手里流动资金足够的,都尽量把员工薪水按时发放了。为了防止引起大范围的恐慌,杨镜舟又在珠三角地区召开了座谈会,向众多工厂主谈论企业健康发展的重要性,一个以克扣员工福利,薪水的企业注定是在未来的市场竞争中活不下来的,原因很简单,没有向心力,员工连基本的生活保障都没有,怎么会一心一意的用心工作,必然是在工作中勾心斗角,能推卸责任的必然去推,尽量少干活或者是不干活,这是由人的天性决定的,不可能改变。且工厂生产出来的产品终归是要人来消费的,员工如果连基本生存都成了问题,怎么会有钱去消费,社会的运转就会陷入恶性循环。员工没钱--无法购买工厂生产的产品--企业因为产品销售不出去--导致利润下降为了节省成本去克扣员工薪水--又导致员工没钱,形成了闭环。所以政府决不允许这种事情发生,且让这种恶性循环往复发展,所以出台了劳动法来保障基层员工的最基本的权益,而且这不是一阵风,刮过就没有了,会长期有效的执行下去,再三警告他们要严格遵守相关法律。而且会建立一个网站与一个大数据系统用来推进劳动法的实施,保证所有人都是处在同一起跑线上,一视同仁,若是发现有违规违法的人本章未完,点击下一页继续阅读。